내가 만들고 싶은 회사

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먼저 이 글을 읽어주세요.

http://www.techm.kr/home/bbs/board.php?bo_table=issue&wr_id=354

이 글에서 “절차화 될 수 있는 것은 자동화 될 수 있다”고 하는데요. 저도 동의합니다. 그리고 회사에서 “절차화된”, “관리업무”는 기본적으로 재미가 없습니다. 그냥 기계적으로 기계 부품처럼 일하는거죠. 거기에 “인간성”이 있다고 생각하지 않습니다. 물론 지금까지 기계 부품처럼 일하는데에만 너무 익숙해져 있는 사람들이 많고, 학교 교육도 아직까지는 이런 부품화된 인력을 공급하는 위주로 되어 있기는 합니다.

그 다음에 이 글을 읽어주세요.

http://ppss.kr/archives/37552

이 글에서는 “시간제 근무 직원”에게도 “의사 결정”의 권한을 주자 “담당자의 의욕이 높아진다” 라는 요지의 언급이 나오는데요. 의욕이 높아지는 이유가 뭘까요? 제 생각에 사람이 사람 답게 산다고 하는 것은 “내가 판단하고 내가 결정한다”에서 나오지 않는가 라고 생각합니다. 단순 관리 업무와 같은 부분은 최대한 컴퓨터 또는 로봇 등을 이용하여 자동화 시켜서 사람의 손을 가능한한 덜 타게 만들고, 보다 많은 사람들이 더 창조적이고 참여적인 업무에 집중할 수 있도록 만드는 것이야 말로 “인간적”이면서도 “최대의 업무 성과를 만들 수 있는” 조직이 되는 길 아닐까요.

여러분은 지금 전체 업무 수행 시간 중에 “단순 관리 업무”와 “창조적이고 참여적인 업무”의 비중이 어떻게 되십니까?

나는 믿는다.

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자본주의 사회에서 올바른 기업이야 말로 어떤 종교단체, 자원봉사단체 보다도 더 사회를 밝게 만들 수 있다고 믿는다. 우리 회사가 깨끗해 질 수록 사회의 부조리도 그만큼 줄어드는데 기여한다고 믿는다.

나는 회사 사람들에게 경영상황을 투명하게 공개할 수록 회사 사람 모두 각자 자신의 역할과 위치에서 회사의 이익을 늘리기 위해 최선을 다 할 것이라고 믿는다.

나는 우리 회사 사람들이 회사는 치열한 경쟁을 하는 곳이 아니고 다 같이 협동하는 곳이라고 생각할 것이라고 믿는다. 또한 나는 모든 회사 사람들이 회사는 믿고 의지할 수 있는, 인생을 한 번 걸어볼 수 있는 곳이라고 생각하기를 바란다.

회사의 이익금은 고객과 직원들이 운영을 좀 더 잘 해보라고, 어떻게 집행했을때 최고의 성과를 낼 수 있을지 실력 발휘를 해보라고 모아준 돈이라고 믿는다.

나는 접대 문화 없이도 기업을 충분히 운영해 나갈 수 있다고 믿는다. 단기적으로는 어려움이 있을지라도 궁극적으로 이기는 길이라고 믿는다.

나는 내가 앞가림을 충분히 잘 할 수 있다고 믿는다. 회사의 앞가림도 잘 해 낼 수 있을 것이라고 믿는다. 그래서 지금 내가 이 자리에 있다고 생각한다.

지금은 무슨 얘기인지 이해를 못하는 사람도 오해하는 사람도 있겠지만, 시간이 지나면 언젠간 다 이해하리라고 믿는다.

전직원들을 대상으로 2014년 가결산 실적을 발표하며

2015. 01. 08. 윤준삼

쏘냐땡칠이 교통사고

댓글 한 개

2014년 7월 3일 목요일 오후 5시 29분경, 회사 앞마당 찻길

쏘냐땡칠이 리드줄을 놓친 후, 달려나가는 땡칠이가 회사 앞길에서 다마스 차량에 치임.. ㅠㅠ

오른쪽 뒷다리 부분을 치인 후 1미터정도를 날라가서 주차되어 있던 승용차 앞바퀴에 부딪힘

아래 움짤 두개는 회사의 CCTV 녹화내용을 편집한 것임. 개노가다

다마스는 그 후에 도망감. 뭐 CCTV에 녹화본 있으니 잡으려면 잡을 수는 있는데.

output_fz9OiU

output_OQCjKo

차에 치이자마자 놀래서 미친듯이 뛰어서 도망가는 쏘냐땡칠이를 회사 사람들이 간신히 잡아옴.

데리고 와서 보니 땡칠이 너무 놀래서 온몸을 부들부들 떰.

몸을 살펴보니 오른쪽 뒷다리 부분에 찰과상.

IMG_4816

동물병원에 데려가서 소독 처치

왼쪽 앞발의 지그재그 모양의 상처, 털없는 부분은 예전부터 있던 상처의 흔적임.

의사선생님 말씀으로는 철조망 등에 걸려서 피부가 찢겼던 것 같다고 함. 헐?

IMG_4817

걷는데 이상이 없어서 근육 및 인대는 큰 이상이없는 것으로 확인.

그래도 혹시 몰라서 엑스레이를 찍어서 뼈 이상 여부 확인

쏘냐1_0

엑스레이상에 이번 사고로 인한 뼈의 이상은 없는 것으로 확인.

그런데… 왼쪽 허벅지뼈에 골절상을 입었다가 회복된 흔적이 확인됨.

누워서 찍은 거라 사진상에 오른쪽이 왼쪽 다리임.

사진상 왼쪽과 다르게 오른쪽 허벅지뼈가 꺾인 부분이 골절 입었다가 뼈가 다시 붙은 부분임.

의사선생님왈 허벅지가 저렇게 뿌러졌을때 치료를 하려면 철심을 박아야 한다고 함.

근데 철심은 뼈가 붙은 후에도 제거하지 않음.

그리고 뼈가 휘어서 붙은 것으로 보아.. 치료를 해서 뼈가 붙은게 아님.

별도의 치료 없이 뼈가 붙은거임. 세상에 허벅지뼈가?

그냥 뼈가 붙은 것 치고는 상당히 양호하게 붙은 것이라고 함.

그리고 고관절이 사진상 오른쪽은 정상인데, 사진상 왼쪽은 약간 안좋다고 함.

나중에 나이먹으면 좀 티가 날 수 있다고.

쏘냐2_0

왼쪽다리 골절 됐던 부분을 옆에서 찍은 모습 확실히 보임

쏘냐3_0

이건 오른쪽  정상적인 부분. 확실히 왼쪽 뿌러졌던 부분과 차이가 남.

쏘냐5_0

종아리부터 발가락 부분까지 다 확인했는데, 이번 사고로 인한 뼈의 이상은 안보임.

하긴 뼈가 다쳤으면 걸어다니지도 못했겠지.

쏘냐 성격이 워낙에 구김이 없어서.. 유기견출신 치고 양호하게 자랐나보다 했었는데,

왼쪽 앞다리의 철조망 등에 뜯겼던 것 같은 피부상처에 허벅지 골절까지..

험난한 삶을 살았을 것 같음.

근데 우찌 그리 성격이 밝은거냐? 땡칠이.

IMG_4830

병원에서 연고랑 붕대 받아옴. 혹시 상처부위를 계속 핥으면 연고바르고 붕대로 감아주라고.

다음날 아침에 감았던 붕대를 풀러줬는데, 얘는 핥을 생각도 없고, 상처부위에 전혀 관심이 없음. 역시 쿨해.

예전에 키웠던 요크셔테리어, ‘오찌’ 교통사고로 차에 치어 죽었었음. 한 20년 됐나.

그래서 개가 차에 치이는거에 심리적 트라우마가 있음.

아직도 치이던 순간, 상황이 또렷이 기억나니까.

그래서 완전 검증된 곳이 아니면 리드줄을 절대 놓지 않음.

개는 10년을 얌전하게 있어도 언제 갑자기 급흥분하여 통제불능이 될지 알 수 없음.

그나저나 저렇게 치어서 1미터이상 날라가고서도 어째 온몸이 멀쩡한거냐. 대형견 만세! 맷집의 대형견!

너 너무 튼튼하다 쏘냐땡칠이. 머리를 안치었기에 다행인가.

몸은 멀쩡한 듯 한데, 심리적 충격은 상당한 듯 하다.

이제 옆에 차 지나가는 소리만 들려도 움찔움찔 한다.

회사 사무실에 들어가면 문을 열어놔도 밖으로 안나가려고 한다.

조심해. 앞으로 20년는 더 살아야지?

IMG_4836

연합시스템 한국어 블로그를 만들고 있습니다.

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원래 연합시스템 홈페이지는 옛날부터 있었습니다 : http://www.yeonhapsystem.co.kr

연합시스템 영문 홈페이지는 지금 이 블로그 처럼 워드프레스 기반으로 해서 만들었구요 : http://www.yeonhapsystem.com

근데 원래 홈페이지는 너무 오래되다보니까 새로 만들어야 겠다고 생각해서

영문 홈페이지 처럼 블로그 형태로 만드려고 합니다.

일단 주소는 http://yeonhap.wordpress.com 로 하고 어느 정도 완성이 되면 바꿀까 하고 있습니다.

아직은 컨텐츠가 없는데요.

기업, 그것도 제조업체, 그것도 개인 상대가 아닌 주로 기업 상대로 사업을 하는 업체에 블로그에는 어떤 컨텐츠가 들어가야 좋을까 고민하고 있습니다.

뭐가 들어가야 흥행도 좀 되고 회사에도 좀 도움이 되고 할까요?

법정 최저임금제와 고졸 신입사원의 급여

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연합시스템은 베어링을 생산하는 제조업체라

기계 가공 관련 생산직이 전체 직원의 대부분을 차지합니다.

생산부서에서는 매년 일정 수의 신규 인력을 채용하는데요.

보통 공업고등학교 전공자를 뽑습니다.

 

3학년 2학기가 되면 실습생으로 회사에 와서 일을 하기 시작하는데요.

이때부터 법정 최저임금제에 맞춰 급여를 지급합니다.

2011년 현재 법정 최저 임금은 시간당 4,320원입니다.

월 급여로 환산하면 주40시간 근무를 하기 때문에 월 209시간을 일하게 됩니다.

4,320원 * 209시간 = 월 902,880원입니다.

최저임금은 법적으로 수당이나 상여금, 퇴직금은 포함이 안되게 되어 있습니다.

연합시스템은 연 300%의 상여금을 지급합니다.

따라서 실습생의 기본 연봉은 902,880원 * 1500% = 13,543,200원이 됩니다.

 

회사의 목표 생산량에 따라 야근을 하게 되는데요.

가변적일 수는 있지만 보통 하루에 3시간씩 야근을 합니다.  (오후 6시 ~ 오후 9시)

야근을 하는 경우에는 법적으로 기본 시급의 150%를 지급해야 합니다.

그렇게 되면 시간당 4,320 * 1.5 = 6,480원을 지급합니다.

한달 내내 월요일부터 금요일까지 쉬지 않고 야근을 한다면

월 209시간 / 8시간 (1일 근무시간) = 26.125 (월평균 근무일수)

26.125 * 3 (일일 야근시간) * 6,480 (야근시 시급) = 507,870원이 됩니다.

하지만 실제로는 저렇게까지 빡세게 야근을 하지 않습니다.

야근은 교대로 순환근무를 하고, 웬만하면 금요일날 야근은 좀 피하기 때문에(주말에 놀아야죠) 실제 야근 수당은 월 30만원 정도 나가게 되더군요.

빡세게 풀타임으로 야근을 한다면 연봉이 얼마가 될까요?

기본연봉 13,543,200원 + ( 507,870원 * 12개월 ) = 19,637,640원

실제로 월 30만원 나간다고 하면 연봉은?

기본연봉 13,543,200원 + ( 300,000원 * 12개월 ) = 17,143,200원


실습생이 학교를 졸업하고 1년차 2년차 3년차가 되면서 급여는 보통 매년 5%정도 인상 됩니다.

연차가 늘어나면서 직책이 생기면 직책 수당 등 몇가지 수당도 더 받게 되구요.

5프로씩 인상 된다고 치고 입사 후 만 3년이 됐을때 적당히 야근시의 급여를 계산해보지요.

17,143,200원 * 105% * 105% * 105% = 19,845,397원

만 4년이 되기 전에 주임으로 진급을 하게 되는데, 주임 연봉이 약 2200만원 ~ 2300만원 정도 됩니다.

이쯤 하면 공업고등학교를 졸업해서 제조업체 중소기업에 취업했을때 급여가 어떻게 될지 감을 잡으셨을 것 같습니다.

 

물론 여기에 몇가지 고려사항이 더 있습니다.

* 제조업체는 대부분 자체 구내식당 또는 계약이 되어 있는 외부 식당이 있습니다. 즉, 중식/야근시 석식은 무조건 기본 제공합니다. (급여에 포함되어 있지 않습니다.)

* 직원들의 실 수령액은 저 금액에서 갑근세와 4대보험의 개인부담분이 빠지게 됩니다. (저정도 급여의 경우 10%정도 될겁니다)

* 저 급여는 법정 최저액 기준입니다. 저희 회사보다 더 주면 덜 줬지 덜 주는 회사는 없을 것입니다. 왜냐면 저 것보다 덜 주면 위법이니까요.

* 저희 회사의 경우 병역특례업체입니다. 매년 배정 받는 특례TO에 따라 달라질 수 있지만, 보통 매년 채용 규모가 특례 할당 TO랑 비슷합니다. 저렇게 입사한 남자 직원의 경우 거의 병역특례로 연결 될 수 있다는 얘기죠.

* 위의 계산은 예를 들은 것으로 실제와는 차이가 날 수 있습니다.

 

자, 이제 여기서 생각해볼만한 주제를 말씀드리죠.

1. 과연 대학진학이 경제적으로 이득인가? 장기적으로라도 이득이 될 수 있는가?

: 제가 보기에 4년제또는 2년제 대학을 나와서 일부 고연봉의 대기업이나 고소득 자영업이 아닌 일반 중소기업에 입사하게 된다면, 공고출신보다 평생 급여가 더 적을 확률이 더 많습니다. 만약 중식비와 퇴직금이 연봉에 포함이고 야근수당을 지급하지 않는 사무직으로 들어간 회사가 대졸초봉이 3000만원이 안된다면 거의 100% 더 적다고 봐야죠.

: 거기에 요즘 살인적으로 높은 대학 등록금 + 남자의 경우 군대 복무로 까먹은 시간까지 합치면 격차는 더 벌어집니다. 대학4년에 입대관련 휴학을 3년 한다면 7년 격차가 벌어지고 그럼 그 사이의 연봉만 1억이 훌쩍 넘어갑니다. 4년 등록금도 4000만원에 육박하구요.

: 물론 신의 직장이라고 불리우는 일부 공기업이나 대기업, 고소득 자영업을 할 수 있는 대졸자와는 비교할 수 없습니다. 하지만 저런 라인으로 갈 수 있는 사람은 전체 대졸자에서 비교하면 극히 일부니까요.

: 처음에만 저러고 몇년 지나면 대졸자와 급여가 역전되지 않을까 생각할 수 있는데, 보통 저 급여도 적다고 직원들이 특례 끝나고 많이들 나갑니다. 이직률이 좀 높은 편이구요. 좀 기계 좀 다룰 줄 안다 하는 경력자의 몸값은 많이 비쌉니다. (그런 직원의 채용은 사실 엄두가 안나서 저희는 거의 신입만 채용합니다)

 

2. 법정 최저 임금인 시급 4,320원은 적정한가?

: 요즘 트위터에서도 법정 최저 임금이 터무니 없이 적다라고 하는 분들을 종종 볼 수 있습니다. 제가 우리나라 전체를 볼 수 있는 시야는 없으니까, 우리회사만 기준으로 봤을때는 현재 최저 임금이 그럭저럭 간신히 버틸만한 정도입니다. 하지만 위에서 말씀드린대로 우리 회사 기준으로 시급 4,320원 = 연봉 약 1700만원입니다. 근데, 이렇게 최저 임금으로 시작해도 대졸자와 시차대비 급여 계산을 하면 대졸자보다 더 많아질 수 있다는 것이 좀 웃기지 않나요?

: 회사 입장에서 최저임금은 신입사원에게 지급되는 급여라 최저임금이 올라가면 사실상 전직원의 급여가 올라가게 됩니다. 신입사원의 급여가 기존 직원보다 역전될 수는 없으니까요. 사실 위에서 말씀드린 매년 5프로 인상은 최저임금제가 거의 매년 오르는 폭 때문에 등떠밀려 올라간 경향이 있습니다.

: 참고로 최근 몇년간 최저임금입니다.

2011년 4,320원

2010년 4,110원

2009년 4,000원

2008년 3,770원

2007년 3,400원

출장가서도 회사 자료를 볼 수 있도록 하자!

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연합시스템은 거래처 관계상 울산이나 포항 등 장거리 출장을 가게 되는 경우가 많습니다. 그렇게 출장을 가서 회사 자료를 참조해야 할 일들이 있는데, 그때 자료를 볼 수 없으면 정말 답답하죠.

처음에는 외부에서 인터넷을 통해 회사 내부 자료에 접근할 수 있는 방법을 연구했었는데, 기술적으로, 보안적으로 또 비용상 제약이 너무 많아서 그런 방법은 일찌감치 포기하였습니다. 수도권을 벗어나면 와이브로가 되는 것도 아니고 PC방 가서 받기도 보안상 그렇고 회사 인터넷이 고정IP도 아니고 뭐 여러가지로 답이 안나오는 거죠.

dropbox같은 프로그램도 검토하였으나 회사 중요 자료가 남의 회사 서버로 들어간다는 것이 좀 탐탁치 않아서 배제하고, 기왕이면 제가 참여하고 있는 회사인 씨투아이소프트(주)비즈파일러를 도입하는 것은 용도는 맞기는 한데 배보다 배꼽이 더 커지구요. 그래서 실제 회사 내부 PC와 출장시 들고나가는 노트북 간에 직접 동기화를 할 수 있는 프로그램 중에서 찾았습니다.

여러 싱크 프로그램중에 가장 회사에서 출장시 접근하는 용도로 적합한 프로그램으로 선정한 것은 “allway sync”입니다. www.allwaysync.com에서 받을 수 있구요. 비록 한글화도 안되어 있고 화면도 투박하고 윈도우즈밖에 지원하지 않지만 공짜라는 것이 모든 것을 용서해줍니다. (개인도 공짜를 좋아하지만 회사도 공짜를 좋아합니다)

노트북의 폴더와 데스크탑PC의 특정 폴더에 동기화 설정을 해놓으면 자동으로 정기적으로 양쪽에서 바뀐파일을 체크하여 반대쪽에 파일을 업데이트 시켜줍니다. 출장가서 필요한 파일의 내용을 확인하고 필요하면 수정하고, 출장에서 돌아와서 회사에 네트워크에 접속하면 그사이에 업데이트된 파일끼리 동기화되는거죠.

앞으로 출장에서 막강한 위력을 발휘하기를 기대하고 있습니다.

회사 홈페이지를 회사 블로그로!

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연합시스템의 현재 홈페이지는 2003년에 처음으로 만들어져 이 이후에도 업데이트가 한번도 안된 홈페이지입니다. ㅠㅠ;;

그래서 홈페이지에 대한 업데이트 기획을 하고 있습니다.

이에 대해 지금까지 잡은 포인트는 아래와 같습니다.

  • 디자인이 많이 들어가는 홈페이지 형태 보다는 블로그로 만들어서 컨텐츠에만 집중할 수 있도록 하자. 언제든지 컨텐츠만 확보되면 바로 올릴 수 있도록 하자.
  • 컨텐츠를 직접 관리하지 말고 wordpress.com 같은 사이트에 운영하자. 관리 비용 감소. 클라우드는 이미 대세! 어짜피 회사도메인하고 연결할 수 있으니까 사용자들에게 별 차이는 없을 것이다.
  • 기업블로그 특히 B2B기업은 어떻게 운영하는 것이 좋을지 더 조사하자. 미도리의 온라인 브랜딩 블로그를 탐독하자. 또 해외 B2B기업의 홈페이지들을 조사해보자.
  • 어짜피 국내의 베어링 관련된 업체는 수요처나 공급처나 뻔하고 서로 알기 때문에 국내 사용자를 위한 블로그 보다는 해외 사용자를 위한 영문 위주로 구성하자.
  • 컨텐츠에 집중하자. 특히 구매처, 잠재고객이 봤을때 정확히 연합시스템이 무엇을 하는 회사고 어디까지 생산할 수 있는지 보다 명확히 알 수 있도록 하자.
  • 어디까지가 회사의 공개 가능한 정보인지 어디부터가 기밀 정보인지를 정리하자.
  • B2B기업에서 트위터까지 운영할 필요가 있는지 고민해보자.
  • 구축 이후에 내가 계속 전부다를 붙잡고 있을 수는 없으니까 어떻게 누구한테 관리를 인수인계할지 역할 분담을 할 수 있을지 고민해보자.

더 필요한 사항이 나오면 앞으로 더 추가할 예정입니다.

좋은 아이디어가 있으신분 있으면 알려주시면 감사하겠습니다.

※※ 2010년 8월 13일 추가

아직 사진 이미지도 추가를 못하는 등 완성이 되진 않았지만, 외부에서 접속할 수 있도록 하였습니다. 현재 접속 주소는 http://yeonhapsystem.wordpress.com 입니다. 앞으로 회사 도메인으로 변경할 예정입니다.

※※ 2010년 8월 21일 추가

회사 도메인을 확보했습니다. http://www.yeonhapsystem.com 입니다.

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